Gezocht: HR manager

De mobiliteitsmakelaar groepeert in de Antwerpse Kempen vijf Kempische concessies die Volkswagen, Audi, Škoda en Seat verdelen: Autobedrijf Deckx-Team (Turnhout), Garage Verellen (Geel), Garage Hermans (Herentals), Liers Autocenter (Lier) en Garage Verschaeren (Heist-op-den-Berg). Daarbij kiest ze voor een gedecentraliseerde werking die ervoor zorgt dat de eigenheid van de vijf vestigingen behouden blijft. Samen investeren zij permanent in aanvullende mobiliteitsoplossingen om antwoord te bieden op de veranderingen en uitdagingen in de sector van mobiliteit.

In totaal werken we met +-200 collega’s verspreid over de vijf concessies. Om onze verdere groei te ondersteunen en het HR beleid in goede banen te leiden, gaat de Mobiliteitsmakelaar op zoek naar een HR manager.

Jouw takenpakket bestaat uit vier grote luiken waarbij je ondersteuning krijgt van een HR assistant.

Payroll:

  • Je beheert de payroll alsook HR software en verwerkt de lonen in samenspraak met het sociaal secretariaat.
  • Je controleert de registratie van aan- en afwezigheden en geeft de nodige input door voor opvolging van onze KPI’s.
  • Je bent aanspreekpunt voor verantwoordelijken m.b.t. sociaal-juridische vragen en adviseert hen in overleg met de CEO.
  • Je evalueert het loonbeleid en stuurt bij waar nodig.

Recruitment:

  • Je bent verantwoordelijk voor het ganse aanwervingsproces.
  • Je zoekt de juiste mensen en coördineert het volledige selectieproces.
  •  Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking die bestaat met de (hoge)scholen en leidt ons ACT project (Academy of Commercial & Technical experience) in goede banen.

Onboarding & Offboarding:

  • Je coördineert de on- alsook offboarding van de medewerkers.
  • Je organiseert een contactmoment voor opstart om de medewerk(st)er wegwijs te maken in de structuur van de onderneming en volgt de eerste weken van op afstand op. Je detecteert de noden van de nieuwe medewerk(st)er en stuurt bij waar nodig.
  • Je organiseert dat alle nodige materiaal en applicaties met hun logins aanwezig zijn bij opstart van de nieuwe medewerk(st)er. Bij uitdiensttreding coördineer je de omgekeerde beweging.

Learning & Development:

  • Je beheert en coördineert het gebruik van de LMS tool.
  • Je ondersteunt/ adviseert de lijnsverantwoordelijken in het uittekenen van een passend opleidingstraject voor medewerk(st)ers.

Ten slotte word je betrokken op beleidsniveau in HR gerelateerde projecten afhankelijk van de noden die zich voordoen binnen de onderneming. Bv. Organisatie van nieuwe opleidingstrajecten en bijhorend loonbeleid, implementatie van nieuwe evaluatiesystemen, …

Profiel

  • Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je behaalde een masterdiploma in de arbeidspsychologie, een bedrijfseconomische richting of sociale wetenschappen (of gelijkgesteld door ervaring).
  • Je hebt een stevige basiskennis over sociale wetgeving en kan deze vertalen naar de context van De Mobiliteitsmakelaar en haar KMO’s.
  • Je bent empathisch en communicatief, houdt de vinger aan de pols in de praktijk en kan oplossingsgericht nadenken over problemen die zich m.b.t. het personeelsbeleid stellen.

Wij bieden

  • Een marktconforme verloning met wagen en tankkaart.
  • Een uitdagende job in een groep waar vooruitgang en innovatie centraal staan.
  • Een job in het hartje van de Kempen, een fileluwe regio.

Interesse? Neem dan contact op met onze HR verantwoordelijke via jobs@demobiliteitsmakelaar.be